夫妻双方同时引进的话随调一方也要填同样的一份引进人才登记表吗？对随调方的单位有何要求？

单位注册地或纳税地不在上海，能申请人才引进落户吗？

如果出现 “两家公司同时给你报税”，必须提前 3 个月去税务局做 “个税更正”，并提供《情况说明》（盖两家公司公章）。

2025.1.27：联系公司人事，开始准备落户材料??

8、获得中华技能大奖等荣誉高技能人才直接落户上海

在上海人才引进落户政策体系下，劳动合同签署规范与否对落户申请有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》，用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同，且留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上，自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报） 。若劳动合同缺少岗位说明，这属于合同内容不完整的情况 。岗位说明明确了员工的工作职责、工作内容及工作要求等关键信息，对于界定员工与用人单位的权利义务关系至关重要 。在这种情况下，应及时与用人单位沟通，补充完善岗位说明内容 。具体操作上，可由用人单位出具一份补充协议，详细说明员工的岗位信息，包括岗位名称、主要工作职责、工作汇报关系等，并由双方签字盖章确认 。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，一并作为落户申请材料提交 。

如果初审通过则进入复核阶段。

对于漏缴问题，若发现个税存在漏缴情况，首先需明确责任主体 。若为单位原因导致漏缴，如单位财务疏忽未及时申报或计算错误，单位应主动向税务部门说明情况，及时补缴漏缴的个税及相应滞纳金 。同时，单位需提供书面说明，解释漏缴原因，并承诺今后将严格按规定申报纳税 。若为个人原因导致漏缴，如个人有多处收入但未合并申报等，个人应尽快前往税务部门，按规定办理补缴手续 。例如，若个人除在申请落户的工作单位有收入外，还有其他兼职收入未申报，需将所有收入合并计算，在规定时间内完成补缴 。在办理补缴后，申请人应及时将补缴凭证及相关说明材料提交至落户申请受理部门，以便审核 。